Über 100 Unternehmen setzen auf unsere Unternehmensgruppe
Wir bauen dein automatisiertes Recruiting-System
Für schnellere Einstellungen und bis zu 80 % geringere Kosten
Und was hast du davon?
Reduziere deine Recruiting-Kosten um 60–80 %
Spare dir teure Headhunter oder Personalagenturen
Erhalte vollen Einblick in den Recruiting-Prozess durch Live-Tracking & Reportings
So funktioniert es -
in 5 Schritten zu besseren Talenten
Ergebnis:
Schnellere Besetzungen,
volle Transparenz und
massive Kostenersparnis.
Oliver Zauritz
CEO von AI Talent Partner & PressForward
Vom Headhunting zur Automatisierung –
mein Weg zum AI Talent Partner.
Seit 2015 arbeite ich im Recruiting und habe Unternehmen geholfen, erfolgreiche Teams aufzubauen. 2020 gründete ich mein eigenes Unternehmen und übernahm ganze Recruiting-Abteilungen interimistisch. Dabei wurde mir klar: Klassisches Recruiting ist langsam, teuer und ineffizient.
Das Problem: Headhunter verlangen hohe Provisionen, doch ihre Prozesse sind manuell, träge und unpräzise. Unternehmen erhalten mittelmäßige Kandidaten zu überhöhten Preisen – und verlieren wertvolle Zeit.
Die Lösung: 2023 erkannte ich, dass Automatisierung das Recruiting grundlegend verändern kann – und ging all-in. Ich entwickelte ein System, das manuelle Arbeit erspart, KI für präzisere Matches nutzt und Talente gezielt anspricht.
Mit AI Talent Partner haben wir genau das geschaffen: Ein skalierbares Recruiting-System, das bessere Talente schneller liefert – zu einem Bruchteil der Kosten.
Warum Unternehmen zu
AI Talent Partner wechseln
Kein endloses Hin und Her
Automatisierte Kalenderbuchungen statt mühsamer Terminabstimmungen.
Klare Stellenanzeigen
Video-Jobbeschreibungen statt vager Texte.
Gezielte Direktansprache
Personalisierte Nachrichten mit Videos & Voice Notes statt generischer Massenmails.
Mehr Talente, weniger Kosten, null Aufwand.
Sag Bye-Bye zu deinem Personalberater:
Traditionelle Personalberatung vs.
AI Talent Partner
Recruiting darf nicht teuer, langsam und ineffizient sein.
AI Talent Partner automatisiert deine Talentgewinnung –
schneller, günstiger und transparenter.
Die Schwächen klassischer Personalagenturen
Teuer, langsam, ineffizient. Hohe Provisionen, manuelle Prozesse, mittelmäßige Kandidaten. Unternehmen zahlen zu viel – und warten zu lange.
AI Talent Partner:
Recruiting neu gedacht
Automatisiert, schnell, kosteneffizient. Top-Talente finden, ansprechen, überzeugen – ohne Headhunter, ohne Wartezeit.
Wir übernehmen die Kosten – du sparst.
Fixpreis statt versteckter Kosten.
Keine Headhunter-Provisionen.
Keine teuren Inhouse-Recruiter und Tech-Spezialisten.
Keine teuren Lizenzen mit Jahres-Abos.
❌ Spare dir teure Recruiting-Ausgaben
❌ Keine internen Recruiter
❌ Keine Technologie-Experten
❌ Keine Softwarekosten
❌ Keine Lizenzgebühren.
❌ Spare dir diese Interne
Recruiting-Kosten:
150.000-190.000€ pro Jahr
- Inhouse-Recruiter: 60.000–90.000 €/Jahr
- Technologie-Experte: 70.000–80.000 € /Jahr
- LinkedIn Recruiter-Lizenz: 10.000 €/Jahr
- LinkedIn-Automation: 2.500 €/Jahr
- Datenanreicherung: 6.000 €/Jahr
- KI-Nutzung: 2.500 €/Jahr
❌ Keine Headhunter-Provisionen mehr
❌ Keine 130.000–220.000 € pro Jahr für Vermittlungen.
❌ Keine 20–30 % Vermittlungsgebühr.
❌ Kein unnötiges Warten auf Profile.
❌ Spare dir teure Personalagenturen:
130.000-220.000€ pro Jahr
- 6 x Junior-Einstellungen pro Jahr: 40.000–50.000 € Provisionen
- 4 x Mid-Junior-Einstellungen pro Jahr: 50.000–65.000 € Provisionen
- 3 x Senior-Level-Einstellungen pro Jahr: 65.000–95.000 € Provisionen
Dein Vorteil mit AI Talent Partner
Kein teures Headhunting.
Kein Recruiting-Chaos.
Nur ein System, das dir konstant Top-Talente liefert.
✅ Maximale Kosteneffizienz
✅ Bis zu 80 % weniger Recruiting-Kosten
✅ Kein unnötiges Warten auf Profile
✅ Keine Headhunter
✅ Keine Provisionen
✅ Unser Modell:
Mehr Leistung, weniger Kosten
- Einmalige Einrichtungskosten inklusive:
- Individuelle Talent-Pipeline: Maßgeschneidertes System, das jederzeit auf dein Unternehmen übertragbar ist.
- Tech-Integration: Automatisiertes Sourcing, KI-gestütztes Matching und Direktansprache.
- Monatliche Nutzung im Abo inklusive:
- Dedizierter Recruiting-Sourcer: Ein Experte, der sich ausschließlich um deine offenen Stellen kümmert.
- 3 aktive Job-Slots: Einfach neue Stellen rotieren oder hinzufügen – mit fokussierter Direktansprache per Video.
- Automatisiertes Kandidaten-Delivery-System: End-to-End-Setup & laufende Optimierung deiner KI-basierten Pipeline.
- Zugang zu 100+ Datenquellen: Tiefgehende Kandidatenprofile für präziseres Matching & gezieltere Ansprache.
- Hohe Reichweite: Bis zu 800 gezielte Kontaktaufnahmen pro Monat mit 50–200 positiven Rückmeldungen.
- Keine zusätzlichen Lizenzgebühren: LinkedIn Premium, Automatisierungstools & Datenanreicherung inklusive – spart dir bis zu 55.000 € pro Jahr.
- Live-Reporting: Echtzeit-Dashboards mit Performance-Daten für volle Transparenz.
AI Talent Partner – Die klaren Vorteile für dein Recruiting
Bessere Talente, schneller gefunden –
zu den besten Konditionen.
Bis zu 80 % geringere Kosten
Keine Vermittlungsprovisionen, keine teuren Headhunter – stattdessen ein skalierbares Recruiting-System mit Fixpreis.
Dauerhafte Talent-Pipeline statt Einzelsuche
Schluss mit reaktivem Recruiting – AI Talent Partner liefert dir kontinuierlich qualifizierte Kandidaten.
Schnellere Einstellungen –
75 % weniger Time-to-Hire
Reduziert die Besetzungszeit von 45+ Tagen auf 10-15 Tage – durch automatisiertes Matching & personalisierte Direktansprache.
Mit Videos Zugang zu passiven Talenten
Erreiche die besten Kandidaten, bevor sie aktiv nach einem Job suchen – mit personalisierten Video-Messages.
Datengetrieben & transparent
Schluss mit Recruiting nach Bauchgefühl – unser System analysiert, misst und optimiert kontinuierlich.
Skalierbar für
Wachstum
Egal ob 5 oder 50 Einstellungen pro Jahr – unser System wächst mit deinem Unternehmen mit.
⚡SAAS-Startup
Wie Videomarketing die besten Talente überzeugt
Die besten Kandidaten werden täglich mit Nachrichten bombardiert – und ignorieren 90 % davon.
Unsere Videos wecken Neugier statt Langeweile.
In nur 60 Sekunden zeigen wir deine offene Position von ihrer besten Seite – ohne generische Floskeln, ohne Informations-Overload. Statt Massenanfragen gibt es einen kurzen, prägnanten „Appetizer“, der das Interesse weckt und Lust auf ein Gespräch macht.
Das Ergebnis:
89 % der Kandidaten sehen das Video bis zum Ende - oft auf dem Weg zu ihrem aktuellen Job.
Kein Message Overload, keine Standard-Anfragen. Nur gezielt ausgewählte Talente erhalten dein Video.
Kein Firmenname, keine Ablenkung. Die Kandidaten fokussieren sich auf das, was zählt – die spannende Herausforderung.
Maximale Wirkung für dein Employer Branding. Du hebst dich ab, bevor das Gespräch überhaupt beginnt.
Im Oktober 2024 für Conducttr erstellt: Das SaaS-Startup für Krisensimulation sucht einen Head of Sales, der den gesamten Vertrieb übernimmt und den CEO entlastet.
64 % der Kandidaten sehen sich das Video auf dem Smartphone an – oft auf dem Weg zu ihrem aktuellen Job. 89 % schauen bis zum Ende. Wer interessiert ist, bleibt dran.
Erfolgreiche Unternehmen vertrauen schon unserer Unternehmensgruppe PressForward
Das sagen CEOs , Gründer und Recruiter über ihre Zusammenarbeit mit uns
⚡ B2B BUSINESS CONSULTANTS
Sales & Marketing-Coach für Alentis in 3 Wochen eingestellt
"Oliver hat uns original eine Bewerbung in 1,5 Wochen vorgelegt. Es hat insgesamt 3 Wochen bis zur Einstellung gedauert. 100% der Leute, mit denen ich gesprochen habe, habe ich eingestellt.
Um das für dich mal in Worte zu fassen, was das für eine Qualität ist, die hinter diesem Bewerber stand:
Wir sprechen von jemandem, der hat das studiert, der hat für den Marktführer gearbeitet. Der kennt unsere Szene in- und auswendig. Der hat schon so viel Erfahrung, dass wir uns das komplette Onboarding quasi sparen müssen. Oliver hat es uns ermöglicht, innerhalb von drei Wochen eine Position zu besetzen, mit nur einem einzigen Gespräch in einer Qualität, die deutlich besser ist als das, was ich erwartet habe.
Oliver wird mich köpfen, wenn ich den Preis sage, denn es ist viel zu günstig. Ich weiß, dass du bei Headhuntern 30.000€ aufwärts zahlst - netto. Es ist ein absoluter No-Brainer. Er ist super auf Augenhöhe. Er ist die ganze Zeit bei dir hinterher. Du kannst nur erfolgreich damit sein."
Martin Gerres ‒ COO Alentis
⚡ B2B Online Marketing Agency
Head of Sales für Pammer PPC
in 4 Wochen eingestellt
"Oliver hat uns durch seine Professionalität, sein Engagement und seine detaillierte Vorgehensweise überzeugt. Er verstand unsere Anforderungen und Unternehmensphilosophie und sorgte dafür, dass die Kandidaten fachlich und kulturell zu uns passten. Der Prozess war gut organisiert, und wir wurden regelmäßig informiert. Seine transparente Kommunikation und sein konstruktives Feedback halfen uns, fundierte Entscheidungen zu treffen."
Aaron Pammer ‒ CEO Pammer PPC
Noch mehr erfolgreiche Unternehmen setzen auf unsere
Unternehmensgruppe PressForward
Weitere Stimmen von CEOs, Gründern und Recruitern über ihre Zusammenarbeit mit uns
Annegret Kohl
Senior Recruiterin @ Energy2Market
PressForward verfügt über tiefgreifende und anwendungsbereite Kenntnisse im Tech-Recruiting und konnte uns wertvolle Hinweise zur Verbesserung unseres eigenen Recruitings liefern. Die Zusammenarbeit hat mich und unser Unternehmen wirklich voran gebracht
Katja Richter
CFO & Serial-Entrepreneur
I can truly say working with PressForward is always more than satisfying. We have recently worked together for the second time, this time for sales & marketing positions. Highly professional and always clear in communication.
Stephanie Paulick
Teamlead Recruitung @ Diconium
Mit PressForward haben wir eine Lösung für unser Problem gefunden. Die Kandidaten waren von hoher Qualität, das Fachwissen war genau das, was wir brauchten, und die Zusammenarbeit verlief reibungslos.
Frank Löffler
Tech-Recruiter @ Elli
Die Fähigkeit von PressForward, hochqualifizierte Kandidaten zu recherchieren und an uns zu vermitteln, war schlichtweg beeindruckend. Ihre Effizienz bei der Identifizierung von Top-Talenten hat uns bei unseren Einstellungsbemühungen eine beträchtliche Menge an Zeit und Ressourcen gespart.
Julia Neumann
Teamlead Recruiting @ Telecolumbus
Dank Pressforward konnten wir in kurzer Zeit zahlreiche Positionen im hart umkämpften IT Umfeld besetzen. Die Zusammenarbeit hat uns geholfen, auch nachhaltig unser eigenes Recruiting zu optimieren und Talente für uns zu begeistern.
Sabine Gallitzendörfer
Recruiterin @ Up2Parts
Danke für die professionelle, unkomplizierte und erfolgreiche Zusammenarbeit. Mit unseren Anforderungen hat PressForward uns immer wieder passende Kandidaten zukommen lassen. Unseren Wunsch, den Fokus ebenfalls auf den „personal fit“ bei der Kandidatenauswahl zu legen, habt ihr ausgezeichnet umgesetzt. Vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit.
Kathrin Dassler
CEO, Serial-Entrepreneur
Wir haben PressForward mit der Mitarbeitersuche beauftragt. PressForward hat unsere offene Stelle schnell und zuverlässig besetzen können. Wir haben endlich den für uns passenden Mitarbeiter. Wenn man bedenkt, was uns dieser an Umsatz bereits generiert hat, hat sich das ganze jetzt schon bezahlt gemacht.
Annegret Kohl
Senior Recruiterin @ Energy2Market
PressForward verfügt über tiefgreifende und anwendungsbereite Kenntnisse im Tech-Recruiting und konnte uns wertvolle Hinweise zur Verbesserung unseres eigenen Recruitings liefern. Die Zusammenarbeit hat mich und unser Unternehmen wirklich voran gebracht
Katja Richter
CFO & Serial-Entrepreneur
I can truly say working with PressForward is always more than satisfying. We have recently worked together for the second time, this time for sales & marketing positions. Highly professional and always clear in communication.
Stephanie Paulick
Teamlead Recruitung @ Diconium
Mit PressForward haben wir eine Lösung für unser Problem gefunden. Die Kandidaten waren von hoher Qualität, das Fachwissen war genau das, was wir brauchten, und die Zusammenarbeit verlief reibungslos.
Frank Löffler
Tech-Recruiter @ Elli
Die Fähigkeit von PressForward, hochqualifizierte Kandidaten zu recherchieren und an uns zu vermitteln, war schlichtweg beeindruckend. Ihre Effizienz bei der Identifizierung von Top-Talenten hat uns bei unseren Einstellungsbemühungen eine beträchtliche Menge an Zeit und Ressourcen gespart.
